プレミアムフライデーが見直しや変更?期間はいつからいつまでか調査!

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どもー!ミッドナイトです!

世間を賑わすプレミアムフライデー!!
サラリーマンの生活がガラッと変わるとても
嬉しい制度なのですが、

導入されたは良いものの、
月末の導入だと月次決算で早く帰るには
かなり難しい・・・

その現状を把握した経団連がいよいよ
プレミアムフライデーの見直しを検討し始めたのでっっす!!

 

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プレミアムフライデーが実施されたは良いものの、
実際に月末の金曜日に早上がりができる企業の割合は
9割の企業が未実施というアンケート結果が出ているのが現状です。
 

「プレミアムフライデーが定着しないと思う」という人も
5割ほどいる状態ですので、
あまり現実的ではないのかなーと。
 

現に、実際に実施している企業は
1割に満たないということですからね・・・
 

そもそもプレミアムフライデーは経済活動を
活発化させ消費を喚起するのが狙い!
という目的があったのですが
 

なかなかそううまくはいかないみたいでしたね。
 

そもそも強制的に実施させる訳ではなく
あくまで賛同してくれた企業が導入するという
ものなので、強制力がないのでなかなか導入
されることはありませんでしたし
 

社員としては、給料減らされたり早く帰った分の
しわ寄せが平日に来てしまうんじゃないか・・・

などの不安の声も上がっていたんですね。
 

そもそも月末では月次決算で忙しすぎるので
月末の金曜日に早上がりなんて夢のまた夢
って話だったのです。
 

気分的には、月末に給料も出てお金も使いたくなる
時期だから消費が多くなるだろうし、
 

どうせなら給料もらってそのままお買い物いけるように
なった方が良いよね!!
 

ってことで月末の金曜に提案されたこの
プレミアムフライデー
 

経団連の思惑とは裏腹にあまり効果もなく
導入から7か月たった今、遂に見直しが検討される
ことになったのでした。
 

 

月末のプレミアムフライデーはいつまでの期間?

 
さて、気になるのがこの月末に制定された
プレミアムフライデーの期間ですよね。
 

当初は特に終わりなどは決められておらず
効果があればずっと実施する方針だったと思います。
 

しかしながら、見直し段階に入りましたよね。
見直しを検討するということを公に公表してしまった
わけですから、
 

2017年も残り4か月未満です。
年内には見直しの検討を進め、
 

また来年の2018年2〜3月あたりに
新しく生まれ変わるのではないかな?
と推測しています。
 

新しいプレミアムフライデーはいつからの期間?

 
一度決めたことを変えるのって、
結構時間がかかるイメージがありますよね。
 

経団連の政策変更も数年単位とか
かかってしまうのかなぁなんて思いますが、
意味がないことをやっていてもしょうがありませんし
 

見直しを検討すると公表してしまった以上は
年内には見直しを完了させて来年頭くらいから
新しい政策をスタートさせてもらいたいです。
 

まぁ、一つの案としては月末から月初に日程を
変えるだけって話ですから、
 

それほど時間はかからないような気もするのですけどね。
すでにプレミアムフライデーを実施されている少数派企業
からしてみれば、良かれと思って実施したのに
日程変えちゃうのかい!
 

って話になるかもしれませんけど、
一部が良くても大半がダメならそもそも
この政策を実施した意味もありません。
 

まぁ、現在月末でも良いという程で実施している
企業に関してはそのままでいいと思うし
 

どうせ強制じゃないんだから、
1か月の中で実施できそうな金曜日に
導入を促すプレミアムフライデーでも
いいんじゃないかな。
 

商店街やコンビニ、百貨店、スーパーも
全部毎週金曜日はセールしてくれればいいんですよ。
 

毎週どっかしらの企業がプレミアムフライデー
なんですから、供給する側の企業も金曜日は
がんばっってくれれば。
 

まぁそうすると、飲食店や小売店舗は
プレミアムフライデーに早く帰るってことが
一生できなくなりますけどね^^:
 

どちらにせよ小売店などは金曜は休日前日で
結構掻き入れどきだと思うので休まないと思いますけどね!

 

まとめ

 

結論、年内中にプレミアムフライデーの見直し検討
がなされて、
 

来年頭には再スタートすることができる
のではないか?
 

と推測しました。
 

新しいプレミアムフライデーは
現実的に実現可能なものにしてもらいたいですね!
 

もしかしたら金曜日じゃなくなるかもしれないし。
 

最近は週4勤務の働き方を取り入れる
企業も増えてきてますから、
 

色々日本の働き方も変わりつつあるので
働く日本人に良い影響があるといいですね!

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